Staj Başvuruları Şirketler 1

		Okunma
		2233

Staj Başvuruları Şirketler 1

Her sene yaklaşık olarak 250 bin öğrenci mezun oluyor. Ancak yeni mezun her 4 kişiden sadece 1’i işe girebiliyor. Bu da henüz mezun olmadan öğrenciler arasındaki rekabeti artırıyor. Pek çok öğrenci, büyük firmalarda staj deneyimine sahip olabilmek için birbiriyle yarışıyor.

• Haftalık ekonomi dergisi Para’nın haberine göre firmalar da stajyer alım sürecini oldukça sıkı tutuyor. Genellikle departman bazında ihtiyaçları analiz ederek stajyer istihdam ediliyor. Öğrencinin staj yapacağı departmanın işleyişinin, öğrenim gördüğü bölümle uyumlu olup olmadığına da bakılıyor. Yine öğrencilerden stajının zorunlu olduğunu gösteren belge isteniyor. Staj yapacak öğrencinin not ortalamasının 100’lük sistemde en az 70, 5’lik sistemde en az 3.5, 4’lük sistemde en az 2.8, harf sistemine göre olan puanlamalarda ise en az B olması şartını arayan firmalar da var.

• Öğrencinin sabıka kaydına işlenen herhangi bir hüküm ya da suçun bulunmaması ve staj yapabilmesine sağlık açısından herhangi bir engelinin olmaması da gerekiyor.

• Zorunlu stajlar minimum 15 gün, maksimum 2 aylık süreyi kapsıyor.
• Stajyerler, kadroya geçtiklerinde firmaya ve süreçlere çok daha hızlı adapte olabildikleri için işe alımlarda önceliğe sahip oluyorlar.

Firmalar staj için,

• İyi derecede İngilizce bilen,
• Öğrenmeye istekli,
• İç denetimi ve öz disiplini olan,
• Şirket içi bilgileri gizli tutabilen,
• Çalışkan,
• Motivasyonu yüksek kişileri tercih ediyor.
• Samimiyetten resmiyete, öğrenci kimliğinden çalışan kimliğine bürünmedeki dengeyi koruyabilen,
• okul ve iş temposunu birlikte yürütebilecek adaylar da ön plana çıkıyor.
• İşverenler, sorumluluk almaya hazır,
• Kendini geliştirmeye odaklı,
• Özgüveni yüksek,
• Olumlu düşünce ve tutuma sahip gençlerle çalışmak istiyor.
• Stajyerin kurum kültürüne uyum sağlamasının da son derece önemli olduğunu

Günümüzde çoğu firma da stajyerlik dönemini, “işe alınacak kişileri seçmenin ön süreci” olarak görüyor. Bu sebeple de stajyerlerini birkaç aşamalı mülakat ve kişilik analizlerinden sonra seçiyor. Yine staj döneminde dikkatle izliyor, performans değerlendirmesi yapıyor ve memnun kaldığı stajyerlere mezun olduklarında iş teklifinde bulunuyor.

Stajyerlere büyük ölçekli firmalarda asgari ücret ödeniyor. KOBİ’lerde ise sigortasız istihdam yaygın, ancak yol ve yemek ücretleri mutlaka ödeniyor. Ancak bunların dışında bir ücret ödenip ödenmemesi genellikle firmanın insafına kalıyor. İşsizlik sorunu nedeniyle yeni mezunlar da evde oturmaktansa staj yapmayı tercih ediyorlar ve staj döneminde ödenen asgari ücrete razı oluyorlar.

İşte farklı sektörden firmaların 2010 yazı için stajyer alım şartları ve öğrencilere sunduğu olanaklar...

1-ADINTERACTIVE:

• Başvurular nisana kadar
• Adinteractive’in yaz dönemi stajyer görüşmeleri haziranda başlıyor. Bu nedenle başvuruların nisana kadar yapılması gerekiyor. 2010 yazı için 2 ya da 3 öğrenciye staj olanağı sunacak olan firma, ihtiyacı olan her dönemde yeni stajyer alabiliyor.
• Yaz planları göz önünde bulundurularak staj süresi minimum 2, maksimum 6 hafta olarak planlanıyor. Bu süre stajyerlerin ders programına bağlı olarak okul süresince yarı-zamanlı olarak uzayabiliyor.
• Adinteractive Ajans Direktörü Filiz Abdurrahmanoğlu, adayların staj yapacakları departmanlarla ilgili eğitim alıyor olmaları, kendilerini geliştirmeye ve öğrenmeye istekli olmaları gerektiğini belirtiyor. Sorumluluklarının bilincinde olmaları da aranan bir diğer özellik.

2-ALCATEL-LUCENT:

3 yılda 75 stajyer

Alcatel-Lucent’te lise öğrencilerinin staj başvuruları, eylül-haziran arasındaki dönemde alınıyor. Üniversite öğrencilerinin stajları için mart ayında ilan verilmeye başlanıyor ve başvuru süresi nisan ortasına kadar devam ediyor.

Firma, staj kontenjanlarını her yıl bölümlerden gelen talepler doğrultusunda belirliyor. Bu nedenle 2010 yazı için belli bir kontenjan belirtemeyen Alcatel-Lucent’in son 3 yılda, haziran, temmuz ve ağustos ayları olmak üzere ortalama 75 öğrenciye staj imkanı sağladığını da belirtelim. Firmanın staj süresi 1-2 ay arasında değişiyor. Stajyerler, öğle yemeği, servis ve bina içerisindeki yiyecek-içecek otomatlarından yararlanabiliyor.

Alcatel-Lucent Teletaş İK Direktörü Pınar Temizkan, öğrencilerin 3’üncü veya son sınıf olmaları, staj zorunluluklarının olması ve staj yapacakları departmanla ilgili bölümlerde okuyor olmaları gibi koşullar aradıklarını belirtiyor. Ayrıca stajyerlerin belirlenmesinde bölümler tarafından yapılan ön görüşme ve İK’nın yaptığı grup mülakatı uygulamalarının da etkili olduğunu söylüyor. Mezun olan stajyerlerle işe alım görüşmeleri yaptıklarını da anlatan Temizkan, Alcatel-Lucent’in son 2 yılda 12 stajyeri işe aldığını belirtiyor.

3-ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK:

Öncelik burslu kızların

Anadolu Hayat Emeklilik, personel sayısının yüzde 5’i oranında stajyer çalıştırıyor. 2010 yazında staja kabul edilecek öğrenci sayısını belirtmeyen firma, ihtiyaçlara göre değişen zamanlarda staj başvurusu alıyor.

Anadolu Hayat Emeklilik’e sigortacılık, bankacılık ve muhasebe bölümlerinde öğrenim gören lise son sınıf öğrencileri ile sigortacılık, bankacılık, aktüerya bölümlerinde okuyan üniversite öğrencileri stajyerlik için başvurabiliyor. Ancak sadece staj zorunluluğu olan üniversite öğrencilerinin başvuruları değerlendirmeye alınıyor. Bu nedenle öğrencilerden stajının zorunlu olduğunu gösteren bir belge sunmaları bekleniyor. Ayrıca üniversite öğrencilerinin, okulları tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim ödenip ödenmediğini belgeleyen bir belge sunmaları da gerekiyor.

Anadolu Hayat Emeklilik, Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği (ÇYDD) ile birlikte yürüttüğü “Geleceğin Sigortası Kızlarımız” projesi kapsamında öncelikle burs verdiği, sigortacılık alanında öğrenim gören kız öğrencilere staj olanağı tanınıyor.

Stajyerlere öğle yemeklerinde kullanılmak üzere yemek kartı verdiklerini belirten Anadolu Hayat Emeklilik İK ve Eğitim Müdürü Ufuk Seydi İşli, öğrenciler ulaşım için servis araçlarından da yararlanabildiğini söylüyor. İşli, başarılı bir staj dönemi geçiren üniversite öğrencilerine mezun olduktan sonra işe alım koşullarına uygun olarak kariyer fırsatları sunabildiklerini de ifade ediyor.

4-AYDINLI GRUP:

20 stajyer alacak

Aydınlı Grup, haziran-eylül arasındaki dönemde staj başvurularını kabul ediyor. 20 öğrenci alacak firmanın staj süreleri öğrenim derecelerine göre değişiyor. Genellikle, lise öğrencileri için okulun açılmasından kapanmasına kadar geçen süre boyunca haftada 3 iş günü, üniversite öğrencileri için ise 20, 30 ya da 40 işgünü şeklinde değişiyor.

Departman bazında belirlenen ihtiyaçları doğrultuda stajyer istihdam eden firma, öğrencinin staj yapacağı departmanın, okuduğu bölümle uyumlu olmasına özen gösteriyor. Aydınlı Grup’un stajyer alımları iki aşamaları olarak, İK ve ilgili departman yöneticisinin onayıyla gerçekleştiriliyor.

Stajyerlerin yemek, servis ve sosyal aktivite gibi olanaklardan faydalanabildiğine değinen Aydınlı Grup Genel Müdürü Levent Özkan, “İş anlamında kendileri için hazırlanan oryantasyon planları çerçevesinde okulda öğrendiklerini, uygulamalı olarak pekiştirmelerine yardımcı oluyoruz” diyor.

5-BİLYONER.COM

Yarı-zamanlı işe alıyor

Bilyoner.com’da staj süreci daha çok yetiştirilmek üzere yarı-zamanlı çalışan istihdam etme şeklinde ilerliyor. 2010 başında tüm pozisyonlarına uygun adayları yerleştiren firmada, şu anda 1 stajyer ve 7 yarı-zamanlı çalışan mevcut. Yakın zaman içerisinde 1 öğrencinin daha yarı-zamanlı işe alınması planlanıyor.

Belirli bir staj sürelerinin bulunmadığını söyleyen Bilyoner.com Satış ve Pazarlama Müdürü Burak Şimşek, “Amacımız stajyerlerimizle mümkün olduğunca uzun süre çalışmak. 2 aylık deneme süresi sonrasında her iki taraf da devam etme kararı alırsa çalışmayı sürdürüyoruz” diyor.

Öğrencilerin, görev yapacakları bölümle ilgili bir üniversitede öğrenim görüyor olmaları, kariyerlerini bu alanda sürdürmeyi hedeflemeleri, yabancı dil bilmeleri isteniyor. Ayrıca tercihen daha önce bir kurumda staj yapmış olmaları, yine tercihen ofise rahat ulaşım sağlayabilecekleri bir yerde ikamet ediyor olmaları da firma açısından önemli.

Bilyoner.com’da stajyerler 2 aylık deneme süresi sonrasında belli bir ücret üzerinden kadroya geçiriliyor. Öğrencilere staja başladıkları günden itibarense servis ve günlük yemek ücreti veriliyor.

6-B’IOTA LABORATUVARLARI

Yaklaşık 100 öğrenci alacak

B’IOTA Laboratuvarları, her yıl 100’e yakın öğrenciye staj yapma olanağı sunuyor. Başvuruları 1 Nisan-15 Mayıs tarihleri arasında şahsen ya da “ik@biotalab.com” e-posta adresi aracılığıyla alıyor. Başvuruda bulunacak adayın özgeçmişiyle birlikte hangi tarihler arasında staj yapmak istediğini gösteren bir başvuru dilekçesini firmanın İK müdürlüğüne ulaştırması gerekiyor.

Lisans programında eczacılık, kimya, kimya mühendisliği ve işletme; ön lisans programında ise kimya, kozmetik teknolojisi, tıbbi ve aromatik bilgiler bölümlerinde öğrenim gören öğrencilerin staj başvuruları değerlendiriliyor. Zorunlu staj belgesi getirmeyen öğrencilere staj yapma olanağı sunulamıyor. Staj yapacak öğrencinin not ortalamasının 100’lük sistemde en az 70, 5’lik sistemde en az 3.5, 4’lük sistemde en az 2.8, harf sistemine göre olan puanlamalarda ise en az B olması şartı da aranıyor. Ayrıca, öğrencinin sabıka kaydına işlenen herhangi bir hüküm ya da suçun bulunmaması ve staj yapabilmesine sağlık açısından herhangi bir engelinin olmaması da gerekiyor.

B’IOTA Laboratuvarları İK Müdürü Ahmet Çevik, staj yapan her öğrencinin Türkiye’ye önemli katkılar sağlayabilecek genç bir beyin olduğu düşüncesiyle hareket ettiklerini belirtiyor. “Öğrencinin teorik olarak öğrendiği tüm bilgilerin pratik uygulamalarla bütünleşmesini sağlayacak programlar uygulayarak gelişimine destek oluyoruz” diyen Çevik şunları söylüyor:

“Öğrenciler kendi gelişimlerini sağlayabilecek her türlü bilgi, fikir ve doküman konusunda tüm mühendis çalışanlarımızdan ve yöneticilerimizden tam destek görüyorlar. Stajyerlerin birçok uygulamaya katılmasına, işi görmesi ve yapmasına olanak tanıyor, bu sayede öğrencinin stajını tamamladığında gerçek anlamda bir iş tecrübesine sahip olmasına katkıda bulunuyoruz.”

Staj süresince başarılı olan ve mezuniyetini tamamlayan öğrenciler daha sonra B’IOTA ailesine katılabiliyorlar.

7-BTM:

12 öğrenciye staj imkanı

İzmir merkezli yalıtım şirketi BTM’de şu anda meslek lisesi son sınıfta okuyan 6 öğrenci staj yapıyor. Firma, yaz stajı için de 12 üniversite öğrencisine imkan sağlamayı planlıyor. BTM’nin staj süreleri, lise son sınıf öğrencileri için 8 ay (haftada 3 iş günü staj, 2 gün okulda eğitim), üniversite öğrencileri için ise okulun belirlediği süre dahilinde, genellikle 20 iş günü olarak uygulanıyor.

BTM, stajyer seçimlerinde öncelikle adayların okuldaki başarı durumlarını ve adayı tavsiye eden öğretmenlerin görüşlerini dikkate alıyor. Bunun yanı sıra, adayın ikametgahının şirket servis güzergahında olması, okuduğu bölümün firmanın faaliyet alanına ve departmanın çalışma konusuna uygun olması gibi şartlara da bakılıyor.

BTM İnsan Kaynakları Müdürü Meral Ersin Kalyoncu, stajyerleri seçerken kişilik özelliklerine baktıklarını, eğitim başarısı yüksek ve şirketin faaliyet alanında çalışmayı hedefleyen öğrencilere öncelik verdiklerini vurguluyor. Kalyoncu, “Hedefimiz, staj süresince şirket dokumuza uyum sağlayan, ciddi ve başarılı çalışmalarıyla şirket yöneticilerimizin beğenisini kazanan stajyerleri kadro ihtiyaçlarımız çerçevesinde mezuniyetleri sonrasında istihdam edebilmek” diyor.

BTM’nin stajyerleri, ulaşım ve yemek hizmetinden yararlanıyor. Buna ek olarak kış döneminde staj yapan meslek lisesi öğrencileri yürürlülükteki asgari ücretin yüzde 30’u oranında aylık ücret alıyor.

8-DAVRANIŞ BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ:

Davranış Bilimleri Enstitüsü 6 stajyer alacak.

Davranış Bilimleri Enstitüsü (DBE) staj başvurularını nisan-mayıs aylarında kabul ediyor. Staj programı ise haziran, temmuz ve ağustos aylarında başlıyor.

Yaz dönemlerinde üniversite öğrencilerine, DBE’nin çocuk ve ergen, yetişkin ve aile, kurumsal gelişim merkezi bölümlerinde staj yapma imkanı sunuluyor. 2010 yaz döneminde her bölüm için 2 stajyer kabul edilecek. Staj süresi 4 ila 8 hafta arasında değişiyor.

DBE, staj için çoğunlukla üniversitelerin psikoloji bölümlerinde okuyan öğrencileri tercih ediyor. Öğrencilere kariyer hedeflerine göre ilgili bölümde staj yapma imkanı sunan firma için İngilizce bilgisi staj kabulünde önemli rol oynuyor.

Öncelikli hedeflerinin, yetenekli, donanımlı ve potansiyeli yüksek öğrencileri iş hayatına hazırlamak olduğunu belirten DBE Kurumsal Gelişim Merkezi Müdürü Ayşegül Horozoğlu, sözlerini şöyle sürdürüyor: “Enstitümüz kendi bünyesinde düzenlediği eğitimlere stajyerlerin katılmasına da fırsat tanıyarak onların hem mesleki hem kişisel gelişimlerine katkı sağlıyor. Staj programları aracılığıyla potansiyel çalışma arkadaşlarını tanıma ve değerlendirme fırsatı buluyorlar. Stajyerlerimizi, mezuniyet sonrası o dönemdeki işgücü ihtiyaçlarımızı da göz önüne alarak DBE ailesine dahil edebiliyoruz.”

9-DOMİNO’S PİZZA:

Domino’s Pizza da Yaz-kış staj imkanı var.

Domino’s Pizza’nın destek ofisinde kış döneminde staj yapan meslek lisesi öğrencileri yaz döneminde de stajlarına devam edebiliyor. Restoranlarda yarı-zamanlı çalışmak isteyen üniversite öğrencileri ise ikametgahlarına en yakın Domino’s Pizza şubesine başvurup boş kadro olması ve restoran müdürüyle yapacakları mülakatın olumlu sonuçlanması durumunda hemen işe başlayabiliyorlar. Bu öğrenciler, pizza yapım uzmanı ya da motorlu servis uzmanı olarak çalışabiliyor. Ayrıca okul başladıktan sonra ders programlarına göre çalışmak için ayırdıkları gün ve saatler restoran müdürüne uyarsa kış döneminde de staj yapmaları mümkün.

Domino’s Pizza’nın temel pozisyonlarda aradığı 4 ana yetkinlik var. Bu bağlamda öğrencilerin sözlü ve yazılı iletişiminin kuvvetli, dikkat ve algılamasının güçlü olması yeterli. Aranan diğer özellikler ise öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açıklık, müşteriye hizmet verme konusunda özenli olmak, 30 dakikada pizzayı ulaştırmak konusunda yüksek enerji sahibi olmak şeklinde sıralanıyor. Pizza servis uzmanı olmak isteyenlerin A2 ehliyeti almış olmaları gerekiyor.

Domino’s Pizza İK Direktörü Tulga Onay, çalışanlarına vaat ettikleri en önemli şeyin kariyer olduğunu belirtiyor. Onay, işe stajyer olarak başlayıp kış döneminde yarı-zamanlı devam etmenin ve mezun olduktan sonra tam zamanlı çalışmanın mümkün olduğunu anlatıyor.

10-EFES PİLSEN:

Şubat 2011’i not alın

Efes Pilsen her yıl staj başvurularını şubat sonuna kadar kabul ediyor. Dolayısıyla 2010 için başvurular tamamlanmış durumda. Ancak 2011 için bir yere not almanızda fayda var.

Efes Türkiye’nin bu yıl üniversite stajyer kontenjanı 167 kişiden oluşuyor. Bünyesindeki tüm direktörlüklerde (pazarlama, satış, teknik, lojistik, mali işler ve İK) adayların okudukları bölüm ve ihtiyaç dikkate alınarak staj imkanı sunuluyor. Efes’te üniversite stajyerleri temmuz-ağustos dönemi için kabul ediliyor. Ayrıca üniversitelerin talep ettikleri staj süresine uyuluyor.

Staj başvuruları www.anadolukariyerim.com üzerinden, ilgili yılın şubat ayı sonuna kadar alınıyor. Staj kabul sürecinde üniversite ayrımı yapılmıyor. Ancak adaylardan okullarından alacakları “staj yapması zorunludur” yazısı ve staj defteri isteniyor. Adayların okudukları branş, firmanın kontenjanları dahilinde sadece hangi departmanda staj yapabileceklerinin tespitinde önem taşıyor.

Üniversite öğrencisi stajyerlere staj süresi boyunca ücret ödemesi yapılmıyor. Ancak öğrenciler personel servislerinden ve öğle yemeklerinden yararlanabiliyorlar.

Efes Türkiye İK Direktörü Adnan Aktan, stajyerleri süreç boyunca Efes’in başarısı altında yatan tecrübe ve bilgi birikiminden faydalandırmaya çalıştıklarını belirtiyor. Bu anlamda imkanlar dahilinde stajyerleri iş yapış süreçlerine dahil ettiklerini ifade eden Aktan, “Staj sonunda bağlı oldukları bölüm müdürleri tarafından gösterdikleri performansa göre tabii ki önleri açık” diyor.

11- EUREKO SİGORTA:

25 öğrenciyi staja alacak

Eureko Sigorta’da 2010 yaz stajı başvuruları mayıs ayında başlıyor. Farklı birimlerde ve alanlarda görevlendirmek üzere yaklaşık 25 öğrenci istihdam edecek olan firma, stajlarını en az 1 ay, en fazla 2 aylık periyotlar şeklinde planlıyor.

Eureko Sigorta, stajyer alımlarında birimlerin görev alanlarına göre profiller belirliyor. Aktüerya gibi analitik yaklaşım gerektiren bölümler için mühendislik ağırlıklı bölümler tercih ediliyor. Pazarlama, satış bölümleri için idari bilimler ya da sosyal bölümlerde okuyan, kariyerini bu alanlarda sürdürmek isteyen öğrenciler seçiliyor. Adaylar genellikle 4 yıllık üniversitelerin 3’üncü ya da 4’üncü sınıf ya da 2 yıllık üniversitelerin son sınıflarında okuyan öğrencilerinden oluşuyor.

Stajyerlere günlük yemek ücreti, servis, çalıştıkları gün sayısına bağlı olarak SSK ve ücret imkanı sunan firma, staj süresince düzenlenen tiyatro, fotoğrafçılık, dans, seyahat gibi sosyal aktivitelere de katılma imkanı tanıyor.

Eureko Sigorta İK Birim Müdürü Oya Buyan, performansından memnun kaldıkları stajyerleri mezuniyetleri sonrasında uygun pozisyonlar için değerlendirmeye aldıklarını belirtiyor. Buyan, “Stajyerimiz başvurusunu bizimle paylaştığında kendisini öncelikli olarak değerlendirmeye alıyoruz ve görüşlerin karşılıklı olumlu olması durumunda adayımızla anlaşıp iş akdimizi yapıyoruz” diyor. Şu anda Eureko Sigorta’da stajyer olarak işe başlamış, sonradan sürekli personel olmuş çalışanlar var.

Mayıs 2010

Kaynak: Hürriyet

Staj Başvuruları Şirketler 1

Staj Başvuruları Şirketler 2

Staj Başvuruları Şirketler 3 SİNAVREHBERLİK.COM BAŞARILAR DİLER...